Краснодарская краевая
организация Профсоюза
​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Как подавать заявление об увольнении, чтобы его не проигнорировал работодатель?

13.01.2016

Работник вправе передать заявление любым доступным способом, подтверждающим факт передачи документа работодателю. Например, работник вправе зарегистрировать факт подачи заявления в канцелярии организации. Необходимо потребовать поставить на экземпляре работника дату приема заявления, а так же подпись , фамилию, имя, отчество, должность лица, принявшего документ. Работник так же может направить заявление об увольнении в адрес работодателя телеграммой или почтовым отправлением с описью вложения и подтверждением получения заявления работодателем. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В указанном заявлении должно содержаться указание на дату и основание увольнения. Нормами ТК РФ не регламентирован порядок подачи заявления об увольнении.